L’apprentissage tout au long de la vie: une priorité pour la CSS
La CSS encourage la formation continue de ses collaboratrices et collaborateurs, de leur entrée en service jusqu’à leur départ à la retraite.
Dans un monde du travail en constante évolution, il faut apprendre tout au long de sa vie pour rester à jour. La formation continue est en effet un élément incontournable de la vie professionnelle actuelle. En tant qu’employeur d’avant-garde, la CSS investit dans l’apprentissage en continu et accorde une grande importance au développement professionnel et personnel de ses collaboratrices et collaborateurs. La CSS permet ainsi à ces derniers de se former et de se perfectionner en fonction de leurs besoins et des exigences du monde du travail de demain.
La CSS comme premier employeur
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- Apprentissage: la CSS forme des apprentis dans différents domaines spécialisés, sur plusieurs sites.
- Stage: dans le cadre du certificat fédéral de capacité (CFC) avec maturité professionnelle, il est possible de réaliser un stage d’un an.
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Développement personnel et professionnel
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- Santé personnelle: des actions telles que «bike to work», les campagnes santé ou les séminaires sur la résilience favorisent le bien-être des collaboratrices et collaborateurs.
- Formations spécialisées: les nouveaux collaborateurs bénéficient d’une journée d’introduction et d’un cours de base LAMal, de formations sur les produits et de divers cours spécialisés internes.
- Cours de langue: la CSS propose des cours de langue à l’interne en allemand, italien, français et anglais.
- Formation et perfectionnement externes: la CSS soutient également des formations continues dispensées dans des établissements de formation externes.
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Des formats d’apprentissage innovants
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- L’application «Elever»: l’application mobile de la CSS «Elever» permet d’améliorer de manière ludique ses connaissances sur l’entreprise.
- Webinaires: des intervenants internes et externes transmettent leurs connaissances aux collaboratrices et collaborateurs CSS dans le cadre de webinaires.
- «Cosmos of Learning»: sur la plateforme d’apprentissage numérique de la CSS, les collaboratrices et collaborateurs peuvent développer leurs connaissances dans divers domaines spécialisés grâce à plus de 1800 unités d’apprentissage.
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Davantage de responsabilités
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- Cours préliminaire de management: les exercices ciblés permettent aux potentiels cadres dirigeants de la CSS d’apprendre à mieux se connaître.
- Développement des cadres: notre programme de développement des cadres renforce les dirigeants dans leurs défis quotidiens.
- Coaching et mentorat: des coaches et des mentors motivent les collaboratrices et collaborateurs à entreprendre un processus de développement personnel.
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Avant le départ à la retraite
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- Séminaire 50+: dans le cadre du séminaire 50+, les collaboratrices et collaborateurs apprennent à organiser activement les prochaines années de leur vie professionnelle en fonction de leurs forces individuelles.
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